Áreas en que se práctica la auditoría del capital humano,

A continuación se presentará una lista, donde vienen escritas las áreas donde puede intervenir la auditoría, en pocas palabras, son las áreas dentro del departamento del recursos humanos, donde es conveniente revisar.

• Análisis de puestos.
• Sistemas de retribución.
• Procesos de selección y colocación. (contrato).
• Relación con el personal.
• Relación con el sindicato.
• Capacitación.
• Evaluación del desempeño. (como se esta evaluando).
• Seguridad e higiene.
• Accidentes de trabajo. (indice)
• Rotación de personal. (indice del por que se van)
• Ausentismo y retardo. (por que faltan o por que llegan tarde).
• Comunicación. (forma de comunicación).
• Ambiente laboral.
• Disposiciones legales. (se cumple lo dispuesto en la ley).

Limitaciones, a continuación se presentarán algunos aspectos, que pueden afectar el buen funcionamiento de la auditoría. 

• Manipulación de la información. (no se debe dejar ser agasajado, por el buen trato del auditado)
• La información brindada no es del todo verídica. (no creer todo lo que se dice)
• La información no es otorgada en el tiempo establecido.
• No existe retroalimentación. (se debe dar el resultado).
• Costo.
• Personal de la auditoría no esta capacitado. (el auditor debe conocer a fondo las áreas a revisar).