Recursos Humanos en Japón

Japón uno de los países más ricos del mundo, señala que la causa de su alta productividad, no es la inteligencia sino la disciplina. los japonenses  tienen la cultura de sonreír.

Se comenzará con el salario mínimo:
La moneda de Japón, se llama yen, es una de las 4 divisas. y 1 peso mexicano equivale a 7.52 yenes, supuesta mente a los japoneses  les gusta utilizar muchos ceros.
El salario mínimo en Japón es entre 642 y 821 yenes por hora, dependiendo el puesto.
Equivale en promedio a 97 pesos a la hora. Es más que el salario mínimo diario de un mexicano.

Reclutamiento: puede ser por:

• oficina de empleo público.
• agencia de empleo privado.

Contrato: existen 2 tipos;

• contrato fijo: es el 65.4% de los contratos, para conseguir un contrato fijo se debe ser muy productivo. 
• contrato no fijo: es el 23% de los contratos. 

Ruptura del contrato: Japón es el país con menor indice de despidos. La ruptura puede ser:

• voluntaria.
• por acuerdo: en caso de una enfermedad o accidente. 

 

 

Recursos Humanos en Perú

Perú, éste país cede de una de las maravillas del mundo, (machu picchu, mi favorita.) Estudiaremos como éste país que recibe muchos turistas, se encuentra en cuestión de R.R.H.H.

Primero se comenzará con el salario mínimo; es de 750 soles a la semana.
La moneda de Perú es el sol, equivale a 4.5 pesos mexicanos. Entonces el salario mínimo equivale a 3,375 pesos a la semana, son casi 7 veces el salario de México.

Aparte del salario que es muy considerable, en Perú se tienen costos muy bajos, en cuanto a comida, transporte, vestimenta y alojamiento. Pero en cuanto a automóviles, productos electrodomésticos, son caros, ya que son importados.

Contratos: Existen 3 tipos.

• contrato a tiempo determinado.
• contrato a tiempo parcial.
• contrato sujeto a modalidad. (se adapta a las necesidades y naturaleza del trabajo).

Se dice que en Perú no importa la escasez de experiencia, se le da la oportunidad de trabajar, siempre y cuando se tenga la responsabilidad de aprender. 

Recursos Humanos en Brasil

Brasil es el quinto país más grande del mundo, es conocido por ser el único pentacampeón del mundo, en cuanto a fútbol. Veamos las prestaciones de éste país futbolero, en cuanto al ámbito laboral.

Reclutamiento: es por medio de anuncios, principalmente atraves del Internet y periódicos. Los sitios web de trabajo, muestran las vacantes de cada una de las ciudades.

Contrato: existen 2 tipos:

• definido.
• indefinido.

Despido: debe haber una buena justificación o una mala economía de la empresa. 

Salario mínimo: 2,750.83 reales brasileños. 

2 reales brasileños equivalen a 11.90 pesos. 

Para poder trabajar en Brasil, se debe ser ciudadano brasileño. 

 

Recursos Humanos en Suiza

Suiza es considerado uno de los países con más alta calidad de vida en el mundo, esto puede garantizar que tenga excelentes prestaciones. Vamos a comprobarlo!

Ingreso per cápita: es de 115,178 francos al año.
1 franco equivale a 10.63 pesos.
Diariamente los suizos ganan en promedio 3,354.36 pesos. El ingreso per cápita de México es de 120 pesos al día, es un poco grande  la diferencia. Veamos que otras prestaciones gozan.

Deducciones sobre el salario: se deduce el 7.5 % del salario, por concepto de; seguro de vejez, desempleo, entre otros. La deducción forma un ahorro para el retiro.

Contrato: Es un convenio entre el patrón y el trabajador. Es muy difícil para un extranjero laborar en Suiza, salvo que forme parte de la unión europea.
El contrato indeterminado es exclusivamente para los suizos.
En cambio el contrato determinado es para extranjeros.
Las horas extras se pagan el 125%.

Vacaciones: En Suiza, parece que la antigüedad reduce las vacaciones, ya que si trabaja menos de 20 años, corresponden 5 semanas de vacaciones. Pero si se cumplen más de 20 años trabajando, corresponde 4 semanas de vacaciones. Contrario de los que sucede en México, quizás es por que las personas mayores tiene más tiempo libre que los adultos.

Permiso de maternidad: son 14 semanas después del parto,  se paga el 80% del salario. Para recibir este derecho, no es necesario que la medre esté trabajando, basta con el hecho de que el padre lo haga.

Renuncia: se debe dar el aviso una semana antes de la partida y se debe explicar la razón. Para que se considere un despido injustificado, deber ser una razón considerada social mente abusiva, se sanciona a la empresa y se pagan los días caídos.  
   

Exposición 3, recursos humanos en Canadá

Primero se empezará por el:
Reclutamiento:

• es por medio de Internet.
• los portales de trabajo más utilizados son: www.monster.com, www.workopolis.com y www.hotjobs.com.
• también se puede dar por el periódico.
• o por relaciones personales (networkings) 

Contrato. Existen 2

• permanente. (tiempo indeterminado en México.)
• independiente o freelance. (tiempo determinado en México.)

Salario mínimo. se paga 8 dolares canadienses por hora.

• sueldo diario, si se trabajan 8 horas es: 68 Dlls.
• sueldo quincenal: 1020 Dlls.
• sueldo mensual: 2040 Dlls.

1 dolar canadiense equivale a: 12.35 pesos.

Derechos laborales: se protegen:

• horarios de trabajo.
• horas extras.
• salarios mínimos.
• días de vacaciones.
• entre otros.

Seguro social: se ofrece un seguro médico que se llama "Medicare" 

Exposición 2, recursos humanos en Italia

En esta exposición, se compararán los procedimientos de los recursos humanos de Italia, con los de México, con la finalidad de analizar la efectividad de sus métodos e incluirlos a los nuestros, claro si lo permite la ley.

Método de reclutamiento: se da por Internet, después los candidatos seleccionados pasarán a la entrevista con los encargados.

Contratos: se rigen por las disposiciones legales, así como por convenios colectivos, condiciones de trabajo y despidos.

Ruptura de contrato: la causa más común es la jubilación: puede ser acordado o voluntario, y de debe avisar un mes antes, si se desea salir del trabajo.

Salarios mínimos:

• 5.50 euros.
• 880 euros al mes.

1 euro equivale a 17.77 pesos.

Prestaciones 

Indemnización por enfermedad

• 50% los primeros 20 días.
• 66% después de los 20 días.
• 180 días máximos de indemnización. 

De familia

• apoyo a la familia del empleado.
• dependiendo el número de personas será el apoyo.
• la ayuda se da cada 1 de Julio de cada año al 30 de Junio del años siguiente.

Seguro social, se debe tener un códice oficial (número de seguro), para poder trabajar.

A los extranjeros se les da un folleto llamado "libreto sanitario" y dura toda su estancia en el país. 

La mayoría de los procedimientos mencionados, son muy similares al los de México, solo que el Salario mínimo es mucho mayor, lo que causa que el italiano vaya motivado al trabajo. 

Globalización en el capital humano

Dio comienzo ésta serie de exposiciones, la primera exposición tiene el nombre el titulo, primero comenzaremos con la definición de capital humano:
es el valor económico potencial de las personas, es decir, mientras más preparadas estén, más valen. Es el sobresalir de las personas en las empresas.

La globalización del capital humano, busca 2 propósitos;

• aumento de la productividad.
• aumento de la calidad de trabajo.

Las ventajas que tiene la globalización sobre el capital humano son:

• ser competitivo, a atrae mejores recursos. 
• ayuda a desarrollarse profesionalmente.
• implica a los empleados a desarrollar nuevas capacidades, es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores, cultural, social, económico y etc. 

Esté tipo de globalización, es la transición de personas por todo el mundo, en busca de mejores oportunidades laborales y una mejor vida. Ya no es competencia interior, sino es competir contra individuos de otros países por conseguir un buen empleo.

Para emigrar a un país, se debe preparar en cuanto a: idioma, leyes, comidas, horarios, costumbres, clima y etc.