1.7 Método de escalas y perfiles

Es uno de los métodos mas utilizados a la hora de evaluar puestos  altamente jerárquicos. 
Se utiliza principalmente para puestos administrativos y técnicos.  

Las evaluaciones realizadas con este método suelen ser externas. Debido a que los ocupantes de los altos puestos, sueles ser renuentes al momento de dejarse evaluar por un compañero de trabajo o un subordinado, en pocas palabras, casi nadie deja que  evalúen su puesto. 

Para ello, existe una organización, conocida como: Hay Group; Es una consultora multinacional que trabaja con directores empresariales, para hacer realidad sus estrategias. Se dedica a cultivar talento, organizar  las  personas para que sean mas efectivas y motivan a las personas para que alcancen mejor desempeño. Se centran en explotar el potencial de las empresas.

Hay Group, fue fundado en 1943 por Edward Ned Hay. La clave del éxito de esta consultora es asegurarse de que los empleados tengan la motivación y retribución correcta, evaluando a todos los puestos. 
Para mas información hacer click en este link: http://www.haygroup.com/mx/