1.8 Encuesta Salarial

Determina la estructura salarial de una empresa y observa que influencia tiene sobre otras, se compara los salarios entre empresas del mismo giro y se analiza la razón de la cantidad de salario y como nos afecta el hecho de que otras empresas cuenten con un salario mayor o menor al de nosotros.

Para lo anterior, primero se debe tomar en cuenta:

1. no importa el nombre el puesto, sino la carga de trabajo.
2. el porcentaje de tiempo para realizar una actividad determinada. 
3. se deben investigar los requisitos mínimos para cubrir el perfil de un puesto determinado.
4. no solo se cuenta el salario, sino todas las compensaciones y prestaciones. 
5. la encuesta debe dar resultados para poder ajustar salarios. 

 Hay que tomar en cuenta que es raro quien diga sinceramente la cantidad que devenga. La mayoría miente a   la hora de responder esta pregunta, al menos yo lo pensaría 2 veces antes de decírselo a un desconocido.