unidad 1 valuación de puestos.

buen día mis estimados usuarios, hoy nuestro tema a tratar es la gestión estratégica de capital humano.
el primer subtema de esta cátedra es; valuación de puestos.

1.1 definición de valuación de puestos:
es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto, en relación con los demás dentro de una empresa, su finalidad es lograr la correcta remuneración y organización, es decir, determinar el equilibrio entre las responsabilidades y beneficios de cada puesto.

¿para que nos sirve la valuación de puestos?

• detecta problemas en la organización.
• establece mejor la carga de trabajo.
• es una base para la fijación de salarios.
• base para la fijación de incentivos (técnicas de motivación.)
• señala responsabilidad, fallas, y aciertos.